青浦区劳动保障协会简讯
2025年第三期【总第151期】
01
协会动态
热烈欢迎金山区人力资源社会保障学会莅临交流学习
3月7日上午，金山区人力资源社会保障学会会长黄涛、秘书长褚伟兵、副秘书长曹锋莅临青浦区劳动保障协会进行交流学习。青浦区劳动保障协会会长胡良永、名誉会长潘建彪、徐炜良及青浦区协会全体工作人员对兄弟单位的到来表示热烈欢迎。
在交流座谈会上，胡良永会长首先对金山区同行的到来表示诚挚的欢迎，并简要介绍了青浦区劳动保障协会的基本情况。名誉会长徐炜良就青浦区劳动保障协会的人员构成、工作模式、服务内容进行了详细的介绍。名誉会长潘建彪就青浦区协会的学组活动等情况做了补充说明。金山区人力资源社会保障学会黄涛会长对青浦区劳动保障协会的热情接待表示感谢，并分享了金山区学会在人力资源和社会保障方面的经验和做法。
随后，双方就劳动保障政策宣传、劳动争议调解、企业用工指导等共同关心的话题进行了深入探讨和交流。大家一致认为，通过此次交流学习，不仅增进了彼此的了解，也为今后进一步加强合作、共同推动劳动保障事业的发展奠定了良好的基础。
青浦区劳动保障协会
2025年3月7日
实地走访、亲授铭牌
—青浦区劳动保障协会领导走访会员单位
为深入了解会员单位运营状况，精准对接企业需求，青浦区劳动保障协会领导一行积极开展走访调研活动，深入上海医大医院进行实地走访与交流。本次走访活动由青浦区劳动保障协会名誉会长徐炜良及副会长张全明等领导带队，旨在通过面对面的沟通，深入了解会员单位在劳动保障、人力资源管理、政策落实等方面的情况，同时为会员单位提供政策指导和咨询服务。
在交流会议前，张全明副会长代表协会向上海医大医院授予了协会理事单位的铭牌。
在交流过程中，协会领导一行详细了解了上海医大医院在员工构成及劳动保障措施等方面的情况，并对其在构建和谐劳动关系方面所做的努力给予了高度评价。同时，针对医大医院在人才引进、员工培训等方面遇到的困难，协会领导提出了具体的建议和指导。
此次走访活动不仅加深了协会与会员单位之间的了解和信任，也为协会今后的工作指明了方向。
青浦区劳动保障协会
2025年3月7日
青浦区劳动保障协会召开学组组长工作会议
3月18日上午，青浦区劳动保障协会在港隆国际大厦1516室召开了学组组长工作会议。会议旨在总结近期工作成果，探讨下一步工作方向，进一步推动协会发展。出席会议的有各街镇学组组长、中心主任，协会会长胡良永、协会名誉会长潘建彪、徐炜良，智源培训学校王小燕老师参加会议。会议由名誉会长徐炜良主持。
首先，名誉会长徐炜良通报了协会近期的工作情况，包括专题讲座、学组活动以及会员发展等方面的进展。随后，与会人员就如何更好地开展学组活动和发展会员进行了深入讨论。大家一致认为，应加强各街镇之间的交流与合作，创新活动形式，提高会员参与度，以进一步提升劳动保障服务水平。智源培训学校的王小燕老师对学校相关课程的培训要求与政策做了大致的讲解。
名誉会长潘建彪同志感谢了各街镇学组组长提出的真挚意见和建议，并指出希望在今后的工作中共同携手进一步加强劳动保障工作、提高劳动保障服务水平。
协会会长胡良永在会议中强调，劳动保障工作关乎民生福祉，协会的发展离不开各街镇学组组长的支持与协作。协会在后续的工作中，将不断加强自身队伍建设，并积极发挥桥梁作用，促进各街镇之间的交流与协作，共同推动青浦区劳动保障事业的发展。
此次会议为协会下一阶段的工作指明了方向，明确了重点，为促进区劳动保障事业的进一步发展奠定了坚实基础。
青浦区劳动保障协会
2025年3月18日
青浦区劳动保障协会举办
《社保相关新政解读（包括延迟退休）》专题讲座
3月20日下午，青浦区劳动保障协会在夏阳街道文体中心影剧院举办了一场以《社保相关新政解读（包括延迟退休）》为主题的专题讲座。此次讲座旨在帮助会员单位的人事干部们深入了解国家最新出台的社保政策，特别是渐进式延迟退休政策的具体内容和实施细节。协会特邀青浦区社保中心主任毛婕担任主讲，协会副会长王瑞光出席并主持会议，约200余位企业HR参加了本次讲座。
在讲座中，针对最新颁布的渐进式延迟退休政策，毛婕主任通过实际案例，深入浅出地讲解了政策的具体应用，使复杂的政策法规更加易于理解。此外，她还就综合保险、病残津贴等问题做了简要的介绍。
讲座结束后，毛婕主任还就企业HR提出的关于社保新政、延迟退休方面的问题进行了详细解答。与会人员纷纷表示，通过此次讲座，他们对最新的社保政策有了更深入的了解，为应对政策变化带来的挑战提供了有力支持。
本次讲座内容丰富、实操性强，得到了参会企业的一致好评。协会将继续关注社保相关政策的最新动态，积极组织相关讲座和培训活动，为推动区域内劳动保障事业的发展贡献力量。
青浦区劳动保障协会
2025年3月20日
青浦区劳动保障协会开展积分落户政策现场咨询活动
为帮助会员单位更好地理解和应用上海市居住证积分落户政策。3月26日上午，青浦区劳动保障协会在港隆国际大厦1516会议室举办了一场积分落户政策现场咨询活动，本次活动特邀请该领域的专家张利民老师讲解。此次活动吸引了十余家会员单位的人事干部前来参加。
活动现场，张利民老师围绕积分落户政策的适用对象、指标体系、积分规则及申办流程等方面，进行了生动细致的解读。专家深入浅出地剖析了政策的关键点，使参会者对积分落户政策有了更加全面和深入的了解。
在互动交流环节，参会者积极提问，专家耐心解答，现场气氛热烈。通过此次咨询活动，参会者不仅明确了积分落户的具体条件和流程，还掌握了一些实用的申办技巧，这让他们在未来工作中遇到积分落户申请时可以轻松应对。
此次积分落户政策现场咨询活动的举办，不仅为参会者提供了宝贵的政策信息和申办指导，也进一步彰显了协会在服务会员单位方面的积极作用。未来，协会将不断提升服务质量，为青浦区劳动保障事业的健康发展贡献更多力量。
青浦区劳动保障协会
2025年3月36日
青浦区劳动保障协会组织仲裁庭审旁听活动
青浦区劳动保障协会分别于3月25日、4月22日下午，在区劳动人事争议仲裁院的支持下，组织上海中华药业有限公司、上海科泰电源股份有限公司、上海普利特复合材料股份有限公司、上海盛思生化科技有限公司等20余家会员单位的HR走进区劳动人事仲裁院观摩庭审，现场体验劳动人事争议仲裁庭审活动的全过程。
旁听案件，涉及经济补偿金、年休假、劳动关系确认等焦点问题。在庭审现场，仲裁员严格遵循程序，组织举证质证、庭审辩论等环节，清晰展现了劳动争议处理的规范性和法律依据。旁听者们也亲身感受了仲裁工作的专业性与公正性。
活动结束后，青浦区劳动保障协会还安排了交流环节，参与人员在全程观摩庭审后，结合案例就企业用工风险防范、合规管理等问题展开讨论。仲裁员针对旁听人员提出的问题进行解答，进一步强化了大家对劳动法律法规的理解。此次旁听活动不仅提升了会员单位人事干部的法律素养，也为构建和谐劳动关系发挥了积极作用。
青浦区劳动保障协会
2025年4月22日
青浦区劳动保障协会领导一行走访会员单位
2025年4月3日，为进一步了解会员单位的实际需求，加强协会与会员单位之间的联系，青浦区劳动保障协会领导一行深入走访了上海轻良实业有限公司、上海青浦巴士公共交通有限公司。
此次走访由青浦区劳动保障协会名誉会长徐炜良、副会长张全明亲自带队，旨在通过面对面的交流，精准把握会员单位在经营、用工等方面的问题和诉求，以便提供更加有针对性的服务和支持。两家企业的相关负责人热情接待了协会领导一行。
在走访过程中，协会领导实地参观了上海轻良实业有限公司、上海青浦巴士公共交通有限公司的办公场所及运营设施，详细了解了公司的业务范围、经营模式、人员构成等情况。企业相关负责人们向协会领导介绍了公司在劳动保障方面的工作情况，包括员工权益保障、劳动关系管理、人力资源配置等。协会领导对两企业在劳动保障工作上的努力和成效给予了肯定，并就企业面临的实际问题进行了深入探讨，提出了针对性的建议和指导。
此次走访活动，不仅让协会领导对会员单位有了更加直观、深入的了解，也为协会未来更好地服务会员单位提供了重要参考。同时，也进一步增强了协会与会员单位之间的凝聚力和向心力，为推动青浦区劳动保障事业的发展奠定了坚实基础。
青浦区劳动保障协会
2025年4月3日
青浦区劳动保障协会领导一行走访会员单位
2025年4月7日，协会名誉会长徐炜良、副会长张全明等一行走访调研了会员单位好丽友食品（上海）有限公司，与企业相关负责人座谈交流。
走访期间，协会领导详细了解了企业用工管理、员工福利、技能培训及劳动关系建设等情况。座谈会上，企业相关负责人介绍了公司的发展历程、经营现状及劳动保障方面的特色举措。企业相关负责人对青浦区劳动保障协会长期以来的政策指导和支持表示感谢，并表示将进一步加强与协会的沟通和合作，积极参与协会组织的各项活动，共同为构建和谐劳动关系、促进企业发展做出更大贡献。协会领导对好丽友食品（上海）有限公司在劳动用工方面的规范操作和积极实践给予了高度评价，并鼓励企业继续发挥示范引领作用，为构建和谐劳动关系贡献力量。
协会将持续开展会员单位调研走访活动，推动劳动保障政策落地见效，为会员单位提供更加优质、高效的服务和支持。
青浦区劳动保障协会
2025年4月8日
共谋劳动保障新篇章—
青浦区劳动保障协会召开新会员单位座谈会
4月11日上午，青浦区劳动保障协会成功召开了新会员单位座谈会，会议旨在加强新会员单位之间的交流与合作，共同推动青浦区劳动保障工作的深入开展。协会名誉会长徐炜良出席并主持了会议。
会上，协会领导首先对新会员单位的加入表示热烈欢迎，并详细介绍了协会的发展历程、组织架构、主要职能以及近年来在劳动保障领域所取得的成绩。随后，协会领导与新会员单位代表进行了深入的交流与探讨。新会员单位代表也纷纷发言，就各自企业在劳动保障方面遇到的问题和困惑进行了分享，并提出了宝贵的意见和建议。协会领导针对大家提出的问题，一一进行了详细解答，并承诺将进一步加强政策宣传和服务指导，帮助企业更好地理解和执行劳动保障法律法规。
协会将继续发挥桥梁纽带作用，推动劳动保障政策的落地实施，为区劳动关系的和谐稳定发展贡献力量。同时，协会也将不断加强自身建设，提升服务能力和水平，更好地满足会员单位的需求和期望。
青浦区劳动保障协会
2025年4月11日
热烈祝贺!—青浦区劳动保障协会
荣获上海市劳动和社会保障学会双项表彰
近日，经评比考核，青浦区劳动保障协会凭借优异表现，荣获上海市劳动和社会保障学会"2024年度培训工作特色奖"和"2024年度学术工作先进单位"两项荣誉称号。
此次获奖既是对协会工作的肯定，也是对协会劳动保障事业的激励。下一步，协会将继续深化培训服务、加强信息传送质量，为构建和谐劳动关系、优化区域营商环境作出更大贡献。
青浦区劳动保障协会
2025年4月11日
青浦区劳动保障协会领导一行走访副会长单位
2025年4月14日下午，青浦区劳动保障协会会长胡良永、名誉会长潘建彪、徐炜良等一行领导，前往协会副会长单位—上海诚诺人才服务集团有限公司进行实地走访调研。此次走访旨在加强与副会长单位之间的联系，深入了解企业的实际运营情况，以及企业在劳动保障方面的需求和困难。
走访过程中，双方就企业的经营状况、劳动用工情况、员工权益保障以及企业在优化营商环境中所面临的挑战等问题进行了深入交流。上海诚诺人才服务集团有限公司董事长张加东详细介绍了企业在劳动保障方面的具体做法和成效，同时也提出了企业在实际操作中遇到的一些问题和困惑。
协会领导认真听取了企业的介绍和反馈，对企业在劳动保障方面所做出的努力和取得的成效给予了高度评价。同时，针对企业提出的问题和困惑，协会领导也给予了积极的回应和建议。
通过此次走访调研活动，双方一致认为，通过加强合作与交流，可以更好地发挥协会和副会长单位在劳动保障方面的作用，为构建和谐劳动关系、促进社会稳定做出更大的贡献。
青浦区劳动保障协会
2025年4月15日
青浦区劳动保障协会协同举办
“用工有规范，社保更完善，人才引得来—政企共话营商”专题交流会
2025年4月16日下午，为助力企业规范用工管理、完善社保体系建设、优化人才引进策略、徐泾镇社区事务受理服务中心协同青浦区劳动保障协会、徐泾镇总工会开展了一场“用工有规范，社保更完善，人才引得来—政企共话营商”专题交流会。35余位企业人力资源负责人、法务负责人、企业管理者参加了本次讲座。
会上，区人社局相关科室老师就劳动法实务操作、社保及人才引进最新政策、进行了详细解读，并针对企业在用工过程中可能遇到的问题提供了专业指导和建议。交流会现场气氛热烈，政企双方就如何更好地落实政策、解决实际问题进行了深入交流和探讨。
此次交流会的成功举办，不仅加深了政企双方的了解和信任，也为青浦区企业规范用工、完善社保、吸引人才提供了有力支持。未来，协会将继续携手各方力量，充分发挥桥梁纽带作用，为共同推动区营商环境的高质量发展及经济社会发展贡献力量。
青浦区劳动保障协会
2025年4月17日
青浦区劳动保障协会领导一行走访副会长单位
4月21日，协会名誉会长潘建彪、徐炜良，前往协会副会长单位—上海佳慧人力资源集团有限公司进行实地走访调研。4月23日，协会会长胡良永等领导一行，前往副会长单位—上海卓川人力资源有限公司实地走访调研。以上走访副会长单位交流活动，旨在加强协会与副会长单位之间的联系，深入了解人力资源行业现状及发展需求。
走访过程中，协会领导详细了解了上海佳慧人力资源集团和上海卓川人力资源有限公司在人力资源服务领域的业务模式、市场布局以及面临的挑战与机遇，并就当前人力资源市场趋势、政策法规变化对企业的影响等话题进行了深入探讨。双方还就如何优化营商环境、提升企业服务效能等议题交换了意见。
协会领导认真听取了两家企业的介绍和反馈，对企业在劳动保障方面所做出的努力和取得的成效给予了高度评价。同时，针对企业提出的问题和困惑，协会领导也给予了积极的回应和建议。
通过这两次实地走访调研，协会不仅加深了对副会长单位运营状况的了解，还收集到了许多宝贵的行业信息和发展建议。协会表示，将把这些意见和建议融入到后续的工作中，进一步优化服务，为会员单位提供更多政策支持与业务指导。
青浦区劳动保障协会
2025年4月23日
青浦区劳动保障协会
第五届理事会第五次会长会议圆满召开
2025年4月28日下午15：30，青浦区劳动保障协会第五届理事会第五次会长会议在招商银行股份有限公司上海青浦支行二楼会议室召开。本次会议旨在通报协会近期工作情况，以及调整理事会人员、商讨会员大会等事项，以确保协会工作的顺利开展。
出席本次会议的有会长胡良永，秘书长成力，副会长盛建业、李尧、张全明、管磊、王瑞光、褚惠红、姚慈颖、张晓茹等15人，监事王秀娟出席了本次会议。会议由会长胡良永同志主持。
会议伊始，由秘书长成力对协会近期的工作情况，包括培训讲座、会议交流、会员情况、会费收缴等方面进行了简要的通报。随后，会议通报了退出协会第五届理事会的人员名单并审议通过了新进协会第五届理事会的人员名单。胡良永会长对于离任成员表达了感谢，也对新加入的成员表示了热烈欢迎。会议还围绕第五届第三次会员大会的各项事宜展开了深入讨论。讨论内容涵盖了会议的举办时间、地点、议程安排等多个方面，力求确保大会能够顺利举行并取得实效，更好地服务于会员单位。此外，会议还就协会会费调整、内部人员的岗位调整等其他重要事宜进行了审议与决策。通过充分讨论和民主表决，一系列旨在优化协会管理结构、提升服务质量的措施得以确定，为协会的长远发展奠定了坚实基础。
会议最后，胡良永会长对各位副会长的积极参与和支持表示衷心感谢，并希望大家在未来的工作中继续保持紧密合作，齐心协力推动协会工作再上新台阶。
青浦区劳动保障协会
2025年4月29日
就业创业
春日聚贤才、就业启新程
——华新受理中心召开2025年春风行动大型招聘会
通达华新，筑梦启航！为全力做好就业工作、服务区域社会经济发展工作，推广上海市公共招聘新平台建设，持续做好就业服务保障工作，华新镇社区事务受理服务中心于3月1日举办：华新镇2025年春风行动大型招聘会。本场招聘会共组织31家企业参展，提供163个招聘岗位，招聘人数1127人。
本场招聘会是华新镇落实青浦区就促进中心的重点工作，助力企业生产，为确保活动的顺利开展并取得实效，活动前通过中心微信公众号、通达华新、微信朋友圈、各村居委等，扩大宣传和推广力度。
除岗位招聘外，还为现场群众提供职业介绍、创新创业、技能培训、社会保障、劳动争议调处、残疾人服务、工会服务等一体化服务，受理中心的工作人员们对求职者提出的就业、创业等相关问题进行答疑解惑，吸引了不少年轻的求职者前来提问。
活动期间预约入驻山崎电路板、康华养护院、顺丰速运、中通快递、新朋实业等31家企业，涵盖多个行业类型，提供岗位163个，招聘人数1127人。据统计，投递简历460余份，其中200人与用人单位达成初步意向。为失业求职人员以及职业定位模糊的求职人员提供一站式服务，活动得到企业和求职者的欢迎和充分肯定。
华新镇社区事务受理服务中心
2025年3月1日
“聆听创业故事，发扬创新精神”
—香花桥街道民二社区就业服务站开展创业主题活动
3月5日上午，香花桥街道社区事务受理服务中心在民二社区就业服务站组织开展“聆听创业故事，发扬创新精神” 创业主题活动。本次活动邀请青浦区创业指导团专家朱世杰进行授课和分享创业经验。社区有创业意愿的青年、个体工商户参与此次活动。
活动现场，朱世杰老师围绕自身的创业经历，从为什么选择创业、创业遇到的难题、如何破局三个方面和在场的青年进行分享，并提出对创业实用的建议。并详细介绍了当前创业的环境和市场趋势，鼓励青年把握时代机遇，勇于新实践。
最后，受理中心创业指导专员深入细致讲解市级和区级创业政策及申报方法，为此次创业主题活动画上圆满的句号。
下一步，香花桥街道社区事务受理服务中心将继续加大对青年创新创业的支持力度，积极搭建平台、优化服务，为广大青年创新创业提供更好的环境和支持。
香花桥街道社区事务受理服务中心
2025年3月5日
职引未来
— 青浦区重固镇2025 年春季综合招聘会圆满落幕
3 月 15 日，由青浦区人力资源和社会保障局、青浦区重固镇人民政府主办的“职引未来——青浦区重固镇 2025 年春季综合招聘会暨全国城市联合招聘高校毕业生春季专场活动” 在重固镇社区事务受理服务中心顺利举办。
活动现场，重固镇会场汇聚了 16 家企业，共提供 80 个涵盖物流等多领域的岗位。
招聘会现场特别设立了就业专家指导专场，不少高校毕业生早早前来排队，向就业专家们抛出心中疑问。就业专家们耐心倾听，结合市场形势与学生个人情况，给出了切实可行的建议，为迷茫中的高校毕业生指明方向。
同时，现场还开展了就业创业指导活动。大家就创业项目可行性、资金筹备、团队组建等难题展开咨询。导师们一一剖析，用实际案例分享应对策略。值得一提的是，活动现场特别设立 “代理招聘” 简历收取点。该举措旨在突破地域限制，代收求职者应聘其他街镇企业的简历。这不仅拓宽了求职者的就业渠道，更促进了青浦区人才资源的合理流动与高效配置。经统计，此次招聘会参会人数达 165 人，共收到简历 98 份，企业与求职者初步达成意向面试数为 63。
重固镇社区事务受理服务中心
2025年3月15日
中心建设
【冲锋号·党建领航】金泽镇社区事务受理服务中心
坚持创新发展、筑牢思想根基
为深入学习领会“两会”精神，进一步把握习近平总书记关于党的建设的重要思想，激发全体党员创新活力，推动各项工作更贴近群众。近日，金泽镇社区事务受理服务中心党支部召开“坚持创新发展，筑牢思想根基”主题党日活动。
会上，全体党员通过读原文的形式学习《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》第四章“江山就是人民、人民就是江山”，并共同观看“两会”视频。
全体党员围绕《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》和“两会”精神开展交流研讨。大家纷纷表示要以更加饱满的热情和更加坚定的信念投身到工作中去，不断激发创新活力，将党的建设与民生福祉紧密结合，推动各项民生政策措施落到实处。
此次集中学习使全体党员更加深入地理解了党的建设的重要性和“两会”精神，为受理中心党支部推动从严治党提供了坚实的思想指导。
会议还传达了中央、市委、区委、镇党委关于党的建设工作的相关会议精神，并进行工作部署。
金泽镇社区事务受理服务中心
2025年3月28日
学雷锋践初心，政务服务进社区
春风送暖，爱心涌动。3月7日，为弘扬雷锋精神，践行“为人民服务”宗旨，盈浦街道社区事务受理服务中心的工作人员走进社区，联合庆新居委会开展了丰富多彩的便民服务活动。
活动现场气氛热烈，各项便民服务有序进行。磨刀师傅专注地挥动工具，将居民送来的刀具磨得锋利锃亮；修鞋的师傅耐心细致，让旧鞋子重获新生。测量血压和口腔健康咨询区域，志愿者们认真为居民测量血压，解答健康问题，提供专业建议。
政策咨询和“帮代办”服务专区更是热闹非凡。受理中心志愿者们热情地为居民解读医保、社保、养老、就业创业等与生活息息相关的政策法规。对于居民们提出的疑问，志愿者们耐心解答，确保大家对政策理解透彻。针对一些行动不便、不熟悉办事流程的居民，志愿者主动提供“帮代办”服务。从协助准备材料到线上线下提交申请，志愿者们全程跟进，让居民们省心省力。
社区居民王阿姨激动地说：“我一直搞不清楚社保的政策，今天受理中心的工作人员给我讲得明明白白，还帮我办好了一些手续，真是太贴心了！”
接下来，盈浦街道社区事务受理服务中心将继续深化此类活动，不断提升服务水平，让雷锋精神在新时代绽放更加璀璨的光芒。
盈浦街道社区事务受理服务中心
2025年3月7日
志愿服务你我行，雷锋精神永流传
为深入学习宣传贯彻党的二十大精神，大力弘扬新时代雷锋精神，重固镇社区事务受理服务中心联合镇新时代文明实践分中心开展“志愿服务 暖在社区”——“学习雷锋好榜样 文明实践我行动”主题活动。
在本次活动中，中心紧密围绕居民需求，选派了三名业务骨干组成志愿服务队，在重固体育公园搭建起“党建宣传+就业创业政策”的“一站式”咨询平台，将便民服务送到居民“家门口”。
中心志愿者手持宣传资料，耐心细致地为前来咨询的居民解答党建引领、就业创业、技能培训等方面的疑问，其中《党的二十大报告学习辅导百问》、《促进就业政策汇编》及定制环保袋备受群众青睐。针对部分居民年龄偏大、文化程度不高等特点，中心志愿者还采用通俗易懂的语言，结合具体案例，进行“一对一”政策解读，确保居民听得懂、记得住、用得上。据统计，本次活动累计发放宣传资料40余份，接待政策咨询10余人次，服务群众逾50人。
下一步，重固镇社区事务受理服务中心将继续秉承雷锋精神，常态化开展志愿服务活动，将惠民政策送到群众身边，切实解决群众“急难愁盼”问题，不断提升社区居民的获得感、幸福感、安全感。
重固镇社区事务受理服务中心
2025年3月
政策宣传
剖析实例、以案代训
为进一步提升劳动关系协调员的业务水平，更好地履行职责，近日金泽镇劳动关系矛盾预防协调中心结合实例开展协调员集中业务培训。
此次培训通过业务学习、分组讨论、案例分析等多种方式，对《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等相关法律、法规进行系统学习和详细解读，对近期发生的较有代表性的欠薪案件进行剖析，总结经验教训，并结合工作中遇到的难点问题进行深入探讨，学习气氛十分浓烈。大家纷纷表示，此次培训收益颇丰并会把培训所学知识运用到工作实际中，努力保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
金泽镇社区事务受理服务中心
2025年3月13日
练塘镇开展 “传承雷锋精神 践行慈善理念”政策活动
为深入推动学雷锋常态化,积极发挥雷锋精神的价值引领和典型示范作用,大力发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。3月5日下午，练塘镇社区事务受理服务中心劳动关系条线会同镇团委，社区卫生服务中心，妇联等多部门在练塘镇太北村金秋家园联合开展 “传承雷锋精神 践行慈善理念”相关政策咨询活动。
活动现场以“服务改革建新功”为主线，设置宣传展示、互动体验、公益服务三大板块，涵盖劳动保障政策宣讲、健康义诊、法律援助、禁毒宣传等10余项特色内容，吸引广大市民群众参与。现场设置就业创业、劳动保障等各项政策业务，面向往来群众答疑解惑，并发放《工伤保险政策问答》、《农民工维权指南》、就业创业等宣传资料。
此次志愿服务文明实践活动不仅是对雷锋精神的传承，更是通过吸引新就业群体参与，推动志愿服务与基层治理深度融合。未来，中心将持续深化雷锋精神+文明实践模式，打造共建共治共享的社会治理新格局。
练塘镇社区事务受理服务中心
2025年3月5日
“我为亲人来解忧，答疑服务周周见”浩泽社区答疑专场
为进一步深化“家门口”政务服务效能，推动政务服务向基层延伸，盈浦街道社区事务受理服务中心以“我为亲人来解忧，答疑服务周周见”为主题，推出线上答疑栏目和线下答疑专场。4月15日，中心工作人员来到浩泽社区，聚焦弹性退休政策和就业困难人员认定与补贴两大内容，通过政策宣讲和个性化答疑，切实解决群众办事中的难点、堵点，获群众广泛好评。
聚焦需求导向，活动围绕群众高频需求，设置“政策解读+业务办理”双模块，帮助办事群众从政策条文到具体办理过程一条龙全解读，通过案例讲解和情景模拟让政策更简单易懂、让流程更具体可视；创新服务形式，活动采用线上线下结合的宣传模式，线上通过美丽盈浦微信公众号推送答疑专栏，线下下沉社区发放宣传册定期开展答疑活动，以图文并茂的办事指南和生动案例演示让居民沉浸式掌握办事技巧；强化长效保障，对于居民普遍反映存在疑惑的业务，分类推送至责任条线及时推送反馈，记录居民对于服务流程和答疑主题的意见，建立服务标准与群众需求精准对接的长效模式。
盈浦街道社区事务受理服务中心
2025年4月16日
维权维稳
稳就业、筑和谐
—华新镇劳动关系矛盾预防协调中心工作例会
为进一步筑牢华新镇劳动关系的稳定根基，华新镇劳动关系矛盾预防协调中心于3月17日召开2025年第二次工作例会。全体监察队员参加了会议。
会议伊始，各网格先依次汇报3月上旬工作概况，特别通报了辖区内部分存在不稳定因素的企业。针对商业餐饮行业不签订劳动合同等不规范问题进行了沟通，并讨论可行性解决方案。同时，对于总部在华新的一些物流企业，外地的分包商欠薪问题来总部讨薪的，网格接到案件后应及时劝导劳动者理性维权，并引导劳动者走司法途径解决欠薪问题。
紧接着，王振华队长详细汇报3月欠薪案件的完成进度以及以案定补的相关数据，同时介绍欠薪案件最新的四种回复方式，全力推动案件高效办结，保障劳动者合法权益。最后，中心副主任沈敏通报了农民工工资保证金落实情况。并再次鼓励大家在以案定补的案子上继续努力，争取用足用尽补助金。
此次会议全面总结前期工作经验与不足，为后续工作明确方向。华新镇劳动关系矛盾预防协调中心将持之以恒，为构建稳定和谐的劳动关系不懈努力。
华新镇社区事务受理服务中心
2025年3月17日
赵巷镇社区事务受理服务中心举办农民工工资咨询宣传活动
为维护农民工合法权益，增强大家对工资支付相关法律法规的认识，2025年3月15日，赵巷镇社区事务受理服务中心利用举办招聘会的机会，开展农民工工资咨询活动。
活动现场设置专门的咨询台，由协管队队员为大家解答各类工资支付疑问，包括工资拖欠、加班工资计算、工资支付形式等问题，同时还发放精心制作的宣城资料，涵盖《保障农民工工资支付条例》等重要的法律解读，以通俗易懂的方式帮助大家了解自身权益与维权途径，将劳动纠纷隐患解决在萌芽状态。
赵巷社区事务受理服务中心还积极探索劳动争议调解工作新方法，打造“调解+普法+政策宣讲”多维度的劳动纠纷化解新模式。其劳动关系矛盾预防协调中心整合队伍资源，形成“劳动争议调解、用工法律服务、法律援助、法律宣传、重大矛盾化解”五位一体的“一站式”服务，引导企业依法合规用工吗，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护社会和谐稳定。
赵巷镇社区事务受理服务中心
2025年3月17日
普法护薪优环境 巾帼助力促和谐
——徐泾镇三八维权月活动总结
在春意盎然的三月，徐泾镇成功举办“依法为名”三八维权月法治嘉年华主题活动，以“巾帼普法守护‘她权益’，优化营商环境‘培沃土’”为行动号角，汇聚全镇法治力量，共同搭建普法惠民、服务为民的互动平台。作为参与单位之一，徐泾镇社区事务受理服务中心紧扣“巾帼普法绽芳华，护薪行动筑防线”主题，通过设立特色宣传摊位、发放政策手册、现场答疑解惑等形式，重点推广“徐泾‘薪’活力维权平台”及欠薪维权热线服务，切实将劳动权益保障的“法治春风”送到群众身边。
活动现场，中心工作人员针对劳动者关注的欠薪难题，现场发放印有维权平台二维码和热线的宣传单页500余份，手把手指导群众扫码注册、了解线上投诉流程，同步演示“一网通办”平台劳动维权模块的操作方法。活动中，共接待咨询80余人次，收集欠薪线索3条并启动后续跟踪处理，切实做到“现场受理、即时响应”。
此次活动有效发挥了法治宣传“润物细无声”的作用，既彰显了巾帼力量在普法维权中的独特风采，也为营造公平有序的用工环境注入新动能。
徐泾镇社区事务受理服务中心
2025年3月31日
案例分析
值班和加班不可混淆概念
[案情简介]
青浦区人社局接到张某举报，称其被一家物业公司招用为维修工，该公司未按规定支付其延长工作时间的工资报酬。接报后，执法人员立即上门对该物业公司调查，并向该单位开具了《上海市劳动保障监察调查询问书》，要求单位提供:营业执照、员工名册、劳动合同、工资明细表及支付凭证、考勤明细表、社会保险费的缴纳通知书等相关凭证，并于规定期限内按要求报送上述材料并接受调查。
该单位负责人按期提供了企业的相关用工材料。资料显示，张某系年初进入该物业公司担任水电维修工岗位，上班时间为做一休二(即上24小时休息48小时)，该岗位共有3名工作人员，采用轮休制。举报人认为，不仅工作日晚上，如果轮到双休日和法定节假日上班都应属于加班，该物业公司应当按照相关法律法规支付其加班费。该物业公司则主张，虽然张某的工作时间为24小时，但只有白天较为繁忙，工作日晚上、双休日和法定节假日的工作量较少，主要负责接电话、做记录等，休息时间比维修时间长，而且晚上若无来电，张某可以休息睡觉，这种情况应认定为值班，且该公司已支付其40元/次的值班津贴，故该公司并不存在未按规定支付加班工资的行为。执法人员认为，张某单月的总工作时间并没有超出当月标准出勤时间，工作日晚上及双休日工作的主要工作为接听电话、记录、巡逻等，故不存在延时加班和双休日加班的行为，且该物业公司也已支付其相应的值班费并予以调休;但其在法定节假日的工作应认定于加班且不能调休，用人单位依法应当支付加班费。
青浦区人社局向该单位开具《责令改正通知书》，要求该单位限期补发劳动者延长工作时间的工资报酬，该单位也在限定期限内补发了劳动者的加班工资差额。
[综合点评]
《上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第3条规定:“以下情形中，劳动者要求单位支付加班待遇的，劳动争议处理机构不予支持:1、因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班;2、单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的;上述情形中，劳动者可以要求单位按照规章制度、集体合同、单项集体协议、劳动合同或惯例等支付相应待遇。”可见，加班和值班之间的区别还是非常明显的。第一，工作要求不同。值班一般是劳动者在非工作时间从事的非本职工作;加班则是劳动者在非工作时间承担的本职工作。第二，安排程序不同。值班一般由用人单位根据需要直接安排;加班则需用人单位和劳动者进行协商，如果劳动者本人不同意，用人单位是没有权利强迫员工加班的。第三，工作环境不同。很多用人单位在值班场所都会配备床、躺椅等设备，劳动者可以稍作休整;加班则无此类设施,要求和平时工作环境一样。第四，时间规定不同。法律对值班的时间长短并无明确规定;但《劳动法》第四十一条对加班时间却做出了明确规定:“一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作室不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第五，支付金额不同。值班的报酬标准一般情况下按照单位内部制定的规章制度执行，通常情况下，值班待遇要比加班待遇低;《劳动法》第四十四条对加班工资却作出了明确规定:“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”需要注意的是，安排劳动者延长工作时间及法定节假日安排劳动者工作是不能用补休代替加班费的。
《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》第四条规定:“企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。”而对于上述实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，《劳动部关于印发〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》第6条又做出如下规定:“企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”
然而，在实际工作中，很多用人单位对《劳动法》贯彻落实并不到位，肆意调整加班费基数、支付加班工资有差额、法定节假日上班以调休抵加班工资、偷换“值班”和“加班”的概念等，这都是对劳动者权益的侵害。
[法条链接]
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动者对公司的损失是否应承担责任？
【基本案情】
郑某于2006年4月至2017年4月与上海对外服务有限公司（以下简称“外服公司”）签订劳动合同，外派到某印刷公司处从事质量经理工作。2020年11月23日，印刷公司向郑某发送了一份《解除通知》，主要内容为印刷公司决定于2020年11月23日解除与郑某劳动关系，是基于(包括但不限于)《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。印刷公司另张贴了《通知》，主要内容为因印刷公司战略调整，于2020年11月23日作出免除郑某职务的决定，即日起郑某不再是印刷公司的员工。郑某随即提出仲裁申请，要求印刷公司支付违法解除劳动合同赔偿金689760元。
庭审时，印刷公司主张因郑某存在工作失职，来料检验时未检验出不合格产品，导致印刷公司的多家客户投诉其提供的产品存在短时间内脱镍的严重问题，并造成操作员受伤（邮件附有手部受伤照片），客户要求免费退换产品，印刷公司要求郑某对产品质量问题作出说明，并且印刷公司为客户免费退换产品，所以郑某的失职行为造成了损失。印刷公司提供了《员工守则》，其中规定：员工工作失误给公司造成巨大损失或带来严重灾难或伤害的，本公司将终止劳动合同。
郑某则主张产品质量问题的发生系因产品设计缺失导致，郑某按照检验流程进行了检验。后续产品返修属于生产过程中的正常现象，而且产品在投入使用一段时间后出现问题，也未能证实是何原因引起。至于邮件中提到的脱镍问题，没有经过鉴定，也可能是用户使用不当或者运输途中造成。
【处理结果】
仲裁委员会支持郑某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求。
本案的争议焦点是，郑某对印刷公司的损失是否应承担责任，承担的责任是否已经达到可以解除劳动合同的严重程度。 在生产和使用过程中，产品质量出现问题，存在很多方面的因素，并不必然推导出郑某作为质检负责人未在质检时发现问题的结论。现印刷公司未提供依据证明郑某的质检流程存在违规。况且，从产品发出到客户使用的过程中还存在较多环节，在此情况下，直接将产品出现质量问题全部归咎为郑某显属不当。即使郑某作为检验负责人对此事负有责任，印刷公司《员工守则》规定，员工工作失误给公司造成巨大损失或带来严重灾难或伤害的，公司将终止劳动合同。印刷公司对巨大损失未作明确界定，也没有提供有效证据证明实际损失金额。综上，本会认为印刷公司以郑某工作失职为其造成损失为由解除劳动合同的依据不充分，对此不予认可，进而对郑某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求予以支持。
【典型意义】
解除劳动合同是用人单位对劳动关系最严重的处置方式，所以用人单位在使用时应审慎处之。用人单位在管理过程中应区分经营风险和劳动者应承担的责任。实践中，产品的次品率应属于用人单位的经营风险，不能简单地将次品与劳动者失职直接挂钩，除非能证明劳动者存在主观过错。上述案件中直接将产品发生质量问题归咎于检验负责人的做法显然不恰当。
另外，根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：……实践中，就第三款规定中的“造成重大损害的”的界定，用人单位可以在规章制度中以损失金额表述，比如“造成损失达2000元以上”等，这样有明确的金额对衡量劳动者造成的损失操作性强，避免了对“造成重大损害”的不同理解而产生纠纷。
青浦区劳动人事争议仲裁院
2025年4月18日
信息连连看
交底明责推改造 共促凤溪焕新颜
为有序推动凤溪社区“城中村”改造项目稳步前行，4月9日上午，中交一公局与二公局针对凤溪社区改造地块，组织开展了农民工工资保证金缴纳、劳务用工台账及建筑渣土消纳等工作交底会。中交一公局及二公局项目部、总包方、分包方代表，财务总监、安全负责人，以及华新镇受理中心、规建办、社发办代表等齐聚一堂，共同参与此次会议。
会上，项目负责人率先就当前农民工工资保证金缴纳情况、劳务用工台账搭建进度，以及建筑渣土消纳方案进行了全面汇报。随后，社发办代表针对建筑渣土消纳工作提出明确要求。一是严格核查消纳渣土申报量、已消纳量进场台账以及工地渣土排放情况，坚决杜绝违规违法排放建筑垃圾的行为；二是企业需强化对建筑垃圾与农民工生活垃圾的管控力度，及时清理施工现场未及时运输的建筑垃圾、渣土等固体废弃物。同时，在作业期间应开启洒水降尘措施，有效防止扬尘污染，切实维护周边环境质量。紧接着，受理中心沈主任从防范劳资纠纷的角度，着重强调了农民工工资保证金与劳务用工台账的重要意义，并对相关要求进行了细致阐释。沈主任特别指出，无资质的劳务队伍、包工头私拉滥招、非法用工、拖欠民工工资以及工资差价等现象，皆是引发劳务纠纷的根源所在。因此，施工总承包方务必在工程项目部配备专业的劳资专管员，对分包单位劳动用工实施全方位监督管理，精准掌握施工现场用工、考勤、工资支付等具体情况，从源头上彻底杜绝劳资纠纷的发生。
凤溪“城中村”改造项目作为上海市同批次规模最大的“城中村”改造项目，肩负着改善民生福祉、提升城市品质的重大时代使命。镇企双方将始终秉持高标准、严要求，全力以赴打造标杆项目与品质工程，携手推动凤溪实现精彩蝶变。
华新镇社区事务受理服务中心
2025年4月9日
【全域环境提升】学思践悟强作风 环境整治践初心
为深入贯彻中央八项规定精神学习教育融入日常、抓在经常，并结合“三统筹、四提升”全域环境整治提升行动部署，近日，围绕“学思践悟强作风，环境整治践初心”为主题，金泽镇社区事务受理服务中心开展4月主题党日活动。
受理中心紧密结合加强党的作风建设的重要论述，组织党员认真学习相关章节内容。会上，支部书记传达金泽全域环境整治提升行动方案，并要求全体党员，要深刻理解开展全域环境整治提升行动的目标意义；要加强宣传引导，主动带动周边人员配合整治工作；要带头做好示范引领，发挥好党员敢于担当和无私奉献精神。并针对推动落实“三统筹、四提升”工作开展党员交流研讨。
会后，由受理中心副书记带队，带领青年党员前往东西村，开展捡垃圾志愿活动。
通过本次“学思践悟”一体化活动，受理中心积极引导党员强化作风建设，增强责任意识，落实行动自觉，密切联系群众，做到言行一致，做好示范表率，以实干担当推动区域高质量发展。
金泽镇社区事务受理服务中心
2025年4月15日
馥郁芬芳，花满春日
—重固镇社区事务受理服务中心开展妇女节活动
为了丰富女职工精神文化生活，营造温馨和谐的节日氛围，3月6日下午，重固镇社区事务受理服务中心举办了以“馥郁芬芳，花满春日”为主题的三八妇女节咖啡制作活动。中心全体女性员工参加了活动。
中心特别邀请了专业咖啡师为大家讲解了咖啡文化、制作流程及技巧。从咖啡豆的挑选到研磨、萃取，再到手冲咖啡，老师用通俗易懂的语言和生动的演示，带领大家一步步体验咖啡制作的乐趣。大家不仅学习了专业的咖啡制作知识，还亲手制作了属于自己的特色咖啡，感受了从“原料”到“成品”的完整过程。大家纷纷表示：“这次活动非常有意义！通过学习咖啡制作，不仅掌握了一项新技能，还感受到了生活中的小确幸”，“这样的活动不仅让我们放松了身心，还增进了同事之间的感情，非常期待以后能有更多类似的活动。”
每一位绽放光彩的“她”：愿咖啡香暖，岁月从容。此次妇女节活动不仅让大家在忙碌的工作之余感受到生活的美好，还进一步提升了团队的凝聚力和归属感。中心将持续关注职工需求，创新活动形式，以人文关怀提升职工幸福感，为女性职工带来更多温暖与幸福。
重固镇社区事务受理服务中心
2025年3月6日
END
